Profesi Human Resource Development atau HRD masih menjadi salah satu pekerjaan yang banyak diminati hingga saat ini. Selain memiliki jenjang karier yang jelas, posisi ini juga dibutuhkan hampir di semua perusahaan, mulai dari startup, industri manufaktur, hingga perusahaan nasional dan multinasional. Tidak heran jika banyak orang mulai bertanya, “sebenarnya menjadi HRD lulusan apa?”
Pertanyaan tersebut cukup sering muncul, terutama bagi siswa SMA, mahasiswa, maupun fresh graduate yang ingin berkarier di bidang pengelolaan sumber daya manusia. Menariknya, menjadi HRD ternyata tidak selalu harus berasal dari satu jurusan tertentu. Namun, ada beberapa latar belakang pendidikan yang memang lebih relevan dan memiliki peluang lebih besar untuk masuk ke dunia HR.
Dalam dunia kerja Jepang sendiri, HR dikenal dekat dengan konsep 人材管理 (jinzai kanri) yang berarti manajemen sumber daya manusia. Konsep ini menekankan pentingnya pengelolaan karyawan secara strategis agar perusahaan dapat berkembang secara berkelanjutan.
Apa Itu HRD dan Kenapa Profesi Ini Banyak Dicari?
HRD merupakan bagian penting dalam perusahaan yang bertugas mengelola karyawan, mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan kompetensi, hingga menjaga hubungan kerja tetap sehat. Bisa dibilang, HRD menjadi penghubung antara kebutuhan perusahaan dan kualitas SDM yang dimiliki.
Di era digital seperti sekarang, tugas HRD juga semakin berkembang. Tidak hanya mengurus administrasi, tetapi juga memahami strategi pengembangan talenta, budaya kerja, hingga employer branding perusahaan.
Karena perannya yang besar, banyak perusahaan kini lebih selektif dalam memilih kandidat HRD, termasuk melihat latar belakang pendidikan dan sertifikasi kompetensi yang dimiliki.
Menjadi HRD Lulusan Apa? Ini Jurusan yang Paling Relevan
Banyak orang mengira HRD hanya bisa diisi oleh lulusan Psikologi. Padahal kenyataannya tidak sesempit itu. Ada beberapa jurusan yang cukup sering menjadi pilihan perusahaan saat membuka lowongan HRD.
1. Psikologi
Jurusan Psikologi menjadi salah satu latar belakang pendidikan yang paling identik dengan profesi HRD. Hal ini karena mahasiswa Psikologi mempelajari perilaku manusia, karakter individu, hingga teknik observasi dan wawancara.
Kemampuan tersebut sangat berguna saat melakukan proses rekrutmen, penilaian kandidat, maupun pengembangan karyawan di perusahaan.
Selain itu, lulusan Psikologi biasanya lebih terbiasa memahami komunikasi interpersonal dan dinamika kerja tim.
2. Manajemen Sumber Daya Manusia
Jika berbicara tentang menjadi HRD lulusan apa, maka jurusan Manajemen SDM tentu menjadi jawaban paling relevan. Jurusan ini memang secara khusus mempelajari pengelolaan tenaga kerja dalam perusahaan.
Mahasiswa akan belajar tentang rekrutmen, hubungan industrial, payroll, pelatihan kerja, hingga strategi pengembangan organisasi.
Karena pembahasannya lebih spesifik, lulusan MSDM sering dianggap memiliki kesiapan kerja lebih cepat di bidang HR.
3. Administrasi Bisnis
Lulusan Administrasi Bisnis juga memiliki peluang besar menjadi HRD. Jurusan ini mempelajari sistem kerja perusahaan, komunikasi bisnis, administrasi, dan pengelolaan organisasi.
Dalam praktiknya, HRD tidak hanya berhubungan dengan karyawan, tetapi juga harus memahami alur operasional perusahaan. Di sinilah kemampuan administrasi dan manajerial menjadi nilai tambah.
4. Hukum
Banyak perusahaan mulai melirik lulusan Hukum untuk posisi HR, terutama yang berkaitan dengan hubungan industrial dan regulasi ketenagakerjaan.
HRD sering berhadapan dengan kontrak kerja, aturan perusahaan, hingga penyelesaian konflik tenaga kerja. Karena itu, pemahaman hukum ketenagakerjaan menjadi kemampuan yang cukup penting.
5. Ilmu Komunikasi
Meski tidak selalu menjadi pilihan utama, lulusan Ilmu Komunikasi juga cukup sering masuk ke dunia HRD. Kemampuan komunikasi publik, negosiasi, dan membangun hubungan interpersonal menjadi modal penting dalam profesi ini.
Apalagi saat ini HRD juga dituntut mampu membangun citra perusahaan dan menjaga komunikasi internal tetap sehat.
Apakah Fresh Graduate Bisa Menjadi HRD?
Tentu bisa. Saat ini cukup banyak perusahaan yang membuka peluang HRD untuk fresh graduate. Namun, persaingan di bidang ini juga semakin ketat.
Karena itu, perusahaan biasanya tidak hanya melihat ijazah, tetapi juga pengalaman organisasi, kemampuan komunikasi, hingga sertifikasi kompetensi yang dimiliki kandidat.
Di sinilah pentingnya meningkatkan nilai diri sebelum masuk ke dunia kerja.
Skill yang Harus Dimiliki Seorang HRD
Selain pendidikan, ada beberapa kemampuan yang wajib dimiliki jika ingin berkarier di bidang HRD.
1. Kemampuan Komunikasi
HRD akan berinteraksi dengan banyak orang setiap hari. Mulai dari kandidat kerja, karyawan, hingga pimpinan perusahaan. Karena itu, komunikasi yang baik menjadi kemampuan dasar yang wajib dimiliki.
2. Problem Solving
HRD sering menghadapi konflik internal perusahaan. Kemampuan mencari solusi dan mengambil keputusan secara objektif menjadi hal yang sangat penting.
3. Public Speaking dan Leadership
Dalam beberapa kondisi, HRD harus memimpin pelatihan, presentasi, atau kegiatan internal perusahaan. Kemampuan berbicara di depan umum akan sangat membantu.
4. Memahami Teknologi dan Sistem Digital
Saat ini banyak perusahaan menggunakan HRIS dan sistem digital untuk pengelolaan SDM. Maka, HRD modern juga perlu memahami teknologi kerja berbasis digital.
5. Sertifikasi HRD Jadi Nilai Tambah di Dunia Kerja
Di tengah persaingan kerja yang semakin kompetitif, memiliki sertifikasi profesi dapat menjadi nilai tambah yang cukup besar. Sertifikasi menunjukkan bahwa seseorang memiliki kompetensi yang sesuai standar industri.
Bagi Anda yang ingin serius berkarier di bidang HRD atau Manajemen SDM, mengikuti sertifikasi profesi bisa menjadi langkah yang tepat untuk meningkatkan kredibilitas dan peluang kerja.
Salah satu lembaga yang cukup dikenal dalam bidang sertifikasi SDM adalah LSP MSDM Talenta Gemilang.
Lembaga ini menyediakan sertifikasi kompetensi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia yang dapat membantu peserta memahami standar kerja HR profesional sesuai kebutuhan industri saat ini.
Bagi Anda yang belum mengetahui biaya sertifikasi HR BNSP, Anda bisa klik tautan tersebut yah.
Kesimpulan
Menjadi HRD tidak harus berasal dari satu jurusan tertentu. Meski lulusan Psikologi dan Manajemen SDM lebih identik dengan profesi ini, lulusan Administrasi Bisnis, Hukum, hingga Ilmu Komunikasi juga memiliki peluang yang sama selama memiliki kompetensi yang dibutuhkan.
Namun di era kerja modern, ijazah saja sering kali belum cukup. Perusahaan kini lebih memperhatikan kemampuan praktis, pengalaman, dan sertifikasi kompetensi yang dimiliki kandidat. Karena itu, meningkatkan skill dan mengikuti sertifikasi profesi dapat menjadi langkah strategis untuk memperbesar peluang berkarier sebagai HRD profesional.
Leave a Comment